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招聘市場無人問津 制造業“用工荒”催生機器換人

2016-11-24 11:09:02

“每個星期我都會要求員工去招聘市場租個攤位,但是兩三個月過去(依然沒有進展),一進市場我就知道招不到人,因為招聘的企業比應聘的人還多。”當談到在合肥籌建子公司期間的經歷時,浙江天成自控股份有限公司(下稱天成自控)副總經理劉繼紅顯得有點無奈。

11月23日,在北京召開的一場制造行業會議上,劉繼紅這樣對界面新聞記者說。天成自控的主營業務為工程機械座椅,近年來也在重點開拓商用車座椅市場和乘用車座椅市場,公司客戶包括三一重工、江淮汽車等。

在劉繼紅看來,除了汽車配套廠商面臨招工難問題,很多汽車廠由于地處開發區,也面臨同樣的問題,“大家可能體會不到‘用工荒’,但是作為制造企業的老總來說卻是深有感觸,當沒有足夠的工人給你生產訂單的時候,恨不得把家里所有親戚叫過來做。”

天成自控只是浙江制造企業的一個縮影,整個浙江省都面臨人力資源短缺的問題。李繼紅說,“感覺依靠浙江本地的人力資源已經無法支撐企業發展,來自于外地,比如云南,四川,河南等人口輸出大省的人也越來越少。”

當“用工荒”襲擊制造企業后,“機器換人”風潮接踵而來。寶鋼股份(600019.SH)在一場鋼鐵行業智能制造交流會上表示,到2021年末,寶鋼股份機器人應用將實現置換人工超過2000人,機器人應用總量將超過1000套。

正是看到了這樣的趨勢,浙江省近年來也在引導省內工業4.0的發展,提倡機器換人;劉繼紅告訴界面新聞記者,政府除了引導之外,對于購買自動化設備的企業,還會給予獎勵。

浙江機器換人戰略始于2012年底。浙江省經濟工作會議提出,浙江將加快推進產業轉型升級,全面推進機器換人,提出這一戰略的背景是,當時浙江有1400萬打工者,面臨社會穩定、就業、社會保障等大量問題。

其后,浙江省推出了多項機器換人的扶持計劃,包括“555機器換人”推進計劃等,扶持政策還計劃在2017年完成3.6萬家企業的機器換人。

劉繼紅稱,“用工荒”催生了機器換人,但是對于企業而言,也面臨市場、客戶對企業的質量控制要求越來越嚴的客觀情況。“熟練焊接工很難招到,招聘來不很合適的焊工,無法保證產品質量、安全。所以大量地投入焊接機器人。”

在劉繼紅看來,質量、安全已經成為汽車配套商的生命線,“如果汽車主制造商因為零部件問題發出召回,這對配套企業的打擊非常大,幾乎宣告了這家配套商的‘死刑’。”

天成自控今年投資了全自動化的沖壓設備,另外還在考慮引進其他類型的機器人。

對于機器換人,聊城市一家沖壓行業企業的副總經理袁錫銘同樣表示,近期也**了200多臺機器人,沖壓生產線基本上也換成了機器人,“這樣不僅減少安全事故,另外也提高了生產效率,機器換人的趨勢是不可逆轉的。”

劉繼紅表示,信息化是工業4.0的重要組成,但是對于不同規模和類型的企業,不能盲目上信息化項目,“例如一些規模比較小的企業,溝通、管理足夠順暢,盲目地上信息化項目反而增加了企業成本。”

來源:界面新聞

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智能機器人 機器人 自動化機器人
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游龍大俠

專業度:204

部門經理

2樓 | 2016-11-24 21:10:15

有點道理

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