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那些本意為了管理但辭人效果極佳的規定

2016-03-07 13:42:33

一些管理者推出一些“神奇”的規定讓員工踐行,但效果卻往往適得其反,倒是紛紛趕走了一堆員工。那些本意為了管理但辭人效果極佳的規定,讓我們來看一看。

一、輪流當公司保潔工,弄不干凈就罰款20塊/次

有一家小型的電商公司,前幾個月貼出一條新規定,讓員工們瞬間有回到中學的趕腳:大家輪流擔任公司的值日生,每天利用工作間隙和下班后的時間打掃公司衛生。

而且這個搞衛生不是說著玩的,公司順帶**了詳細的值日要求,并且組織領導不定期檢查,查到不合規的,先交20塊錢罰款再說話。

當然也有特權階級,管理層就不參加值日。

該規定實施的效果奇佳,一個月就有一半的員工辭職走人。

二、有剩飯就要客串洗碗工

有一家日化品公司,老板是一名忠誠的環保主義者,為了貫徹自己的主張,規定:

管理層以下員工不可以搭電梯,必須走樓梯上下班;

員工要加班不勉強,但空調和WIFI是一定要準時下班的。

公司請廚師給大家做午飯,但要求碗里不許剩飯,否則罰洗所有人的碗;

對于這些規定,員工們倒還好,習慣了。主要是廚師非常憤慨,不用她洗碗以后,到手的酬勞每個月少了200塊。

三、考核任務完不成,換算成跑步深蹲俯臥撐

廣州一家小型廣告公司,對銷售人員每個月都有業績考核,公司很好,完不成也不罰錢,全部換成體罰。

公司有詳細的換算公司式,差多少業績就換算成若干深蹲、若干俯臥撐、若干仰臥起坐或跑步多少公里。對于以身體為由試圖鉆空子的聰明人士,公司也準備好了良好的防范之策來進行打擊:換算成若干個小時的罰站,曾經有員工站著上了一個多禮拜的班。

員工們并不大認可,有一位員工球球雖然在公司的激勵下,從入職時的200斤減到了160斤,但仍然因為承受不住丟臉的感覺而選擇走人。

四、強制轉發老板的雞湯金句,不轉當眾被罵

廣州一家手機APP創業公司,老板擁有員工們獻上的花名,曰"業界忽悠大神",因為其尤其擅長靠演講來跟投資人打交道。優秀的老板決定讓員工們隨時感受自己的過人之處,于是規定:每個人都要轉發他在微博微信上發布的大量雞血創業雞湯。

身為創業公司的一份子,偶爾打點雞血也沒什么。但偏偏老板極度高產,于是員工們紛紛被懷疑中了雞湯毒,還遭到親友們的恥笑,說拉低了朋友圈的智商,甚至慘遭拉黑。

為了防止大家偷懶不轉,勤勞的老板還每天都會檢查,一天不轉發,第二天開早會的時候,就會當著全公司的面開罵。

目前,有快被雞湯撐死的員工已經在托朋友幫忙另覓飯碗,爭取早日脫離湯海。

五、征用個人社交網絡賬號,變成公司的營銷號

小周同學入職一家民營企業,公司經營范圍廣泛,房地產、培訓、電商,嘛都有,并且配有專門的新媒體部門來做宣傳,內容包括打折促銷、樓盤開盤、招生快訊,不一而足。

公司規定,員工們必須關注公司所有的營銷號,并且轉發所有的營銷內容,比如商品打折、化妝品、洗衣液、女性用品……HR部門設專人每天截圖統計,轉少了月底扣績效,**員工還不能順利轉正。

終于,在又一個新樓盤開盤的時候,公司要求所有人將微信頭像都換成該樓盤的宣傳海報,不改不行,讓員工們的情緒達到頂峰--小周同學立即當場辭職。

來源:三茅人力資源

相關關鍵詞:
員工管理 員工管理制度 公司員工管理制度
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